工伤申请时限过期，是否可以通过提供其他证据来获得伤残补助金？

第2种观点： 法律分析：工伤就业补助金申请时效为一年。一次性伤残就业补助金指的是职工与单位解除了劳动关系的时候，由单位发放给职工的赔偿金。时效性指的是对于以此而产生的纠纷，单位拒绝支付给员工而申请劳动仲裁的时间，时效性是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第3种观点： 法律分析：工伤申请时限是劳动者获得工伤赔偿的先决条件之一，如果工伤申请时限过期，通常视为无法获得工伤赔偿。然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的工伤与工作有关，并且能够说明未能在规定时限内提出工伤申请的原因充分合理，则在某些情况下可能会获得工伤补助金。法律依据：1. 《劳动保障监察条例》第六十三条：“用人单位及其劳动者应当对因工作原因造成的工伤事故及时报告、及时处理、及时赔偿和纠正。”2. 《劳动保险条例》第二十九条：“发生工伤事故，劳动者或者其近亲属应当在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请，劳动保险经办机构应当在接到申请之日起15日内完成工伤认定，并将工伤认定结果通知用人单位和劳动者或者其近亲属。”3. 《劳动合同法》第四十一条：“劳动者受到工伤事故伤害，用人单位应当承担下列责任：(一)支付直接必要的医疗费用；(二)停工留薪期间，支付工资；(三)按照国家规定给予一次性伤残或者死亡补助金；(四)安排劳动者继续从事适当的工作或者支付社会保险金。”4. 《社会保险法》第四十四条：“职工或者其家属对被认定为工伤的医疗保险待遇、病假工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等争议，可以向劳动保障行政部门申请调解，也可以向人民起诉。”总之，虽然工伤申请时限过期会给劳动者获得工伤赔偿带来困难，但在一些情况下，劳动者可能会暂时获得一次性伤残补助金。