口头劳动合同有效。
虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但如果有口头协议和证据证明劳动关系的存在，劳动者的正当诉求在劳动争议案件中是可以得到支持的。劳动合同作为合同的一种，是法律、行规为保护劳动者合法权益而规定的，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第十，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
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