岗位职责：
1、负责海外子公司的HR管理对接；
2、深入了解海外子公司的.人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；
3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；
4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；
5、负责海外劳动用工合规管理；
任职要求：
1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；
3、具备较强的学习能力，抗压性能力；
4、英语可作为工作语言；
5、能适应海外派驻或出差。
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