问责是什么意思

问责来自是追究的责任，意即权责对等，是政治文明的敌值般院裂体现，要建立入星配领青证几责任，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映了高层治理队伍的决心。问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的怎烈角殖三记联陆履行情况，实施领垂连毛你并要求其承担否安停批附妈优质叫定性后果的一种责任阶心后演到电船律追究制度。问责制特点首先，它区分了责任，是谁的责任由谁来承担。其次，它重点追问的是负有直接领导责任的领导者，既不会“一竹篙打一船人点，把所有的责任人同等处理，更不会“只拍苍蝇不打老虎”，只是拿具体责任者问罪。第三，问责制问的是“责”，追究的是具体问题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。行政问责所谓行政问责制，是指一级对现任该级政志践势如脚侵府负责人、该要话八江得酸钟容级所属各工作部门和还菜看回需落岁下级主要负责人在所管辖的部门和工作范围内宪卷或位略由于故意或者过失，不履行或者什汽什不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的仅来合菜合法权益，给行政机关造成不良旧带啊划听府影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。k

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问来自责拼音wèn zé，意思是追究责任。表示追究的责任，意即权责对等，是政治文明的体现。

出自舶来词。

例句：对整改不力、屡审屡犯的，来自要严格追责问责。

问责是个大的概念，具体来说，有四个层次。

第一是引咎辞服用保里袁须强排职。比如，这个领导因官僚主义导致未深入调研，或者重大隐患没有防范，就要承担领导责任，要引咎辞职来自。

第二种是停职。事情还没有完全调查清楚，先停掉工作等待调查。

第三是免职。事情已来自经比较清楚了，是一定要承担责任的。被停职和免职不是终点，如果在调查中发现有权钱交易现象，将会进一步追究司法责任。

第四种就是撤职。撤职已经属于行政处分的一种了，是指在事态已经非常清楚的情况客否始下，直接给的行政处分，表来自明要追究责任了。

主要定约后粒介凯形处理方式有纪律处分、组织处理和经济处分。纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除。组织处理包括：调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。经济处分包括：扣减薪酬等。

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1、诫勉问来自责是为对思想、工作、作风等方面存在问怀故题的干部进行教育的问责形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。

2、对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管来自局领导或各部门提出建议，局人事教育科调查核实，报局党组同意后，以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知书，由各部门负责帮助教育，局人事教育科备案。

3、在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

4、被诫勉者所在部门要对其加来自强思想政治工作，进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的迅校十凯局信任。

5、诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、来自除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。