双方协商一致可继续留任：如果员工口头提出离职后，与公司进行了进一步的沟通，并且双方能够达成一致意见，员工是可以继续留在公司工作的。这种情况下，离职的提议可以被撤回或视为未发生。正式离职手续或公司不愿履行则离职：然而，如果员工已经正式办理了离职手续，或者公司明确表示不愿继续履行劳动合同，那么员工就有权离职。此时，
1. 如果你想撤销之前口头提出的离职，这是可以的，但需要遵循劳动法规定。2. 根据劳动法，员工辞职需提前一个月提交书面辞职报告。3. 如果没有按时提交书面报告，用人单位有权追究因员工提前离职而可能造成的经济损失。4. 口头提出的离职因为没有书面证据，可能不会被用人单位认可。
口头提了离职不一定算数，员工仍然有可能留下。具体分析如下：口头离职的效力：口头提出离职本身并不具备强制性的法律效力。在法律上，通常要求劳动者以书面形式提前通知用人单位，才能正式解除劳动合同。因此，仅凭口头离职，并不能直接使员工离职生效。双方协商的重要性：尽管口头离职没有法律效力，但双方可...
提了离职又不想走，只能厚着脸皮和领导说要留下，其实也没有什么，可能是自己一时激动，想不开犯了错误，如果和领导真诚的道歉并许下承诺以后不再走，相信领导会原谅你的。
口头提出离职后，员工是否还能留在公司，主要取决于双方协商结果。如果双方协商一致，员工可以继续留在公司工作。反之，若员工已正式办理离职手续，或者公司不愿继续履行劳动合同，员工则有权离职。法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条规定，员工在提前30天以书面形式通知公司后，可以解除...
一般来说，企业员工离职是有一定流程的，这是企业的规矩。并不是说你想离职就离职，想不离职就不离职的。一旦提出来辞职之后，几乎是没有挽回的余地的，尤其是离职流程已经走完，是没办法挽留的。如果还只是在口头或者书面申请了离职，那么作为公司领导，如果他的表现值得让你将他留在公司，你可以努力试...
口头提出离职，但未办理离职手续，员工是否能继续留在单位工作？答案是，可以。通过与用人单位协商一致，员工便可以继续履行劳动合同。如果员工已经办理了离职手续或公司不愿继续履行合同，员工有权离职。在遵循相关法律法规的前提下，员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条指出，劳动者在提前...
最后，工作是一件大事，可以多跟身边的人和家人商量一下，不要一个人冲动的就做了决定。因为工作，他决定着个人的一个发展以及家庭的幸福，所以还是要多跟家人朋友沟通一下。我在工作当中，有时候也会非常的冲动，就想离职，但是造成了后果，让自己比较难接受。所以就渐渐的学会了妥协，并且希望自己...
1. 口头提出辞职但最终决定留下，这是可以接受的。不过，口头表达的意图不足以构成正式的离职程序，需要书面通知来确认。(1)2. 一旦员工通过书面形式向用人单位提交了解除劳动合同的通知，并且该通知已经送达，劳动合同即被解除。除非用人单位同意，员工不得撤回其辞职决定。(2)3. 在法律规定的时间内，...
口头说了没有法律效力。单位同意并办理了手续了才算。你可以和领导说明情况，不想走了就可以了。顺便道个歉。应该没问题了。望采纳，谢谢
